PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS ENQUANTO FERRAMENTA DE PROMOÇÃO DE SAÚDE: REFLEXÕES EM TEMPOS DE PANDEMIA
Resumo
O desenvolvimento de pessoas coloca-se como uma peça chave que contribui para alavancar os recursos das organizações, direcionando o colaborador para o crescimento pessoal, lhe proporcionado conhecimento que transcenda as exigências atuais de sua ocupação. O objetivo do presente trabalho é o de discutir a importância dos programas de desenvolvimento como ferramentas de promoção de saúde e de qualidade de vida aos trabalhadores. Além de proporcionar uma perspectiva a respeito das transformações ocasionadas pela pandemia nos processos de treinamento e de desenvolvimento de pessoas. A metodologia utilizada para a elaboração deste artigo foi uma revisão bibliográfica que se utilizou de livros acadêmicos e artigos científicos retirados de plataformas como o Scielo, Portal Capes e o Google Acadêmico; sendo tais artigos publicados nos últimos dez anos. Conclui-se com o presente estudo que no atual cenário mundial, os programas de desenvolvimento de pessoas, juntamente à aptidão para o autodesenvolvimento e para a mudança, são imprescindíveis para a manutenção da qualidade de vida dos colaboradores e das próprias instituições.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFReferências
ALVES, E. F. (2011). Programas e ações em qualidade de vida no trabalho. INTERFACEHS - Revista de Saúde, Meio Ambiente e Sustentabilidade, 6(1), 60-78. Disponível em: . Acesso em: 17 out.2020
BENAGLIA, M. D; PADUA, S. I. D. A promoção de saúde nas organizações como fator de vantagem competitiva sustentável. XXXIII Encontro Nacional de Engenharia de Produção. A Gestão dos Processos de Produção e as Parcerias Globais para o Desenvolvimento Sustentável dos Sistemas Produtivos. Salvador, BA, Brasil, 08 a 11 de outubro de 2013. Disponível em: . Acesso em: 15 out. 2020.
CARLOS, C. M. G; BAZON, S; OLIVEIRA, W. A importância do treinamento e desenvolvimento nas empresas de pequeno porte na cidade de Araras. UNAR (ISSN 1982-4920), Araras (SP), v. 6, n. 1, p. 15-30, 2012. Disponível em: . Acesso em: 15 out. 2020.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 8. ed. Barueri, SP: Manole, 2016.
DE SOUZA, C. G. F; GONÇALVES, R. R. Treinamento de desenvolvimento de pessoas: fator de sucesso em vendas. Instituto de Ciências Sociais e Comunicação - ICSC Curso de Administração. São José dos Campos, p. 1-18, 2012. Disponível em: . Acesso em: 24 set. 2020.
MARCHI, M. O; SOUZA, T. M; CARVALHO, M. B. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Cadernos de Graduação - Ciências Humanas e Sociais. Aracaju, v. 1, n. 16, p. 29-40, mar. 2013. Disponível em: < https://periodicos.set.edu.br/cadernohumanas/article/view/359/0>. Acesso em: 28 set. 2020.
POLIZELLI, D. L; RUIZ, J. R. Gestão do conhecimento e taylorismo: contribuições para a evolução da administração. Interação (São Paulo), 2011. Disponível em: . Acesso em: 24 set. 2020.
WERNECK, T. S. Novos Desafios no Gerenciamento dos Recursos Humanos frente a pandemia da Covid-19. Boletim do Gerenciamento, [S.l.], v. 17, n. 17, p. 1-9, set. 2020. ISSN 2595-6531. Disponível em:. Acesso em: 27 set. 2020.
ZWIELEWSKI, G; OLTRAMARI, G; SANTOS, A. R. S; NICOLAZZI, E. M. S; MOURA, J. A; SANT’ANA, V. L. P; SCHLINDWEIN-ZANINI, R; CRUZ, R. M. Protocolos para tratamento psicológico em pandemias: as demandas em saúde mental produzidas pela Covid-19. Revista Debates in Psychiatry - Ahead of print 2020. Disponível em: . Acesso em: 24 set. 2020.
Apontamentos
- Não há apontamentos.
ISSN: 2594-9624
Este trabalho está licenciado sob a licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).