GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO: O PAPEL DA DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA A EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Resumo

Este artigo científico aborda a relação fundamental entre o Poder Hierárquico e a Gestão de Pessoas no contexto do serviço público. Examina as características do Poder Hierárquico, incluindo a distribuição de autoridade, o dever de obediência, a emissão de ordens, a edição de atos normativos, a delegação de competências e a aplicação de sanções. Destaca a importância do Poder Hierárquico na coordenação, na tomada de decisões, na supervisão e na motivação dos servidores públicos. Além disso, explora a delegação de competências como estratégia para otimizar a gestão de pessoas, descentralizar a tomada de decisão e promover a eficiência organizacional. O estudo também reconhece a influência da liderança na interação entre o Poder Hierárquico e a gestão de pessoas. Embora a pesquisa tenha atingido a maioria de seus objetivos, destaca a necessidade de futuros estudos sobre as implicações éticas e práticas dessa relação. O artigo contribui para a melhoria da administração pública, promovendo práticas eficazes na gestão de recursos humanos e enfatizando a importância da liderança no serviço público.Palavras-chave: Poder Hierárquico, Gestão de Pessoas, Serviço Público, Liderança, Delegação de Competências